Votre panier est vide ! Pour retrouver les articles ajoutés précédemment, connectez-vous
AXELLE - CLARA - LEIRE - STÉPHANIE - FRANCESCA - MYRIAM - ALESSIA - CÉLINE - MARÍA - SONIA - LUCIE - LAURA - ANAÏS - LAETITIA - AGATHE - HAJAR - NARIMEN - JULIE - VÉRONIQUE - ISAURE - SABRINA - SOPHINI - JILL - AURÉLIE - ALEXANDRA - LEA - SARA - VIRGINIE - ALICE - MARLÈNE - CASIOPÉE - NELLY - LEILA
DIM France obtient le score de 94 / 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.
Pour la 5ème année consécutive, nous sommes fiers d’obtenir un index supérieur à 90 points (l’index 2022 totalisait 93 points ; en 2021 : 94 ; en 2020 : 91 points ; et en 2019 : 90 points).
Depuis le 1er janvier 2019, l’Index de l’Égalité Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Cet Index est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points. Il mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
DIM France SAS s’engage à continuer d’appliquer une équité interne lors de chaque décision salariale (augmentations au mérite, promotions, …) et à réaliser une analyse spécifique afin d’identifier et combler les potentiels écarts de rémunération.
Chez DIM France, nous avons la conviction que la diversité est un atout essentiel de l’organisation et qu’elle la rend plus forte face aux défis d’aujourd’hui et mieux préparée à ceux de demain.
En savoir plus sur l’Index d’égalité DIM
LIBRES
toute l’année
Je suis fière d’avoir été promue Chef de Groupe Marketing après mon congé maternité, une illustration que la maternité et la carrière peuvent s’épanouir conjointement.
Virginie Pierron
De retour en Bourgogne après quelques années à Paris, et Ingénieur Textile de formation, c’est tout naturellement que je me suis tournée vers l’entreprise DIM dans laquelle j’avais déjà réalisé mon stage de fin d’études. Je suis désormais Responsable Développement Produit Chaussant, et en 15 ans, on m’a offert l’opportunité d’évoluer dans différents domaines. J’ai pu m’épanouir professionnellement, tout en gardant un équilibre personnel puisqu’on m’a permis, à la naissance de mon 2e fils, de pouvoir travailler à temps partiel.
Marlène Marquetout
AFFIRMÉES
toute l’année
FORTES
toute l’année
Seulement quelques mois après mon arrivée chez DIM, on m’a confiée la responsabilité d’un tout nouveau service « New Business », regroupant plusieurs circuits de distribution additionnels à ceux de ma mission initiale, dont la pharmacie qui est un enjeu important dans l’entreprise. Une expérience très enrichissante au quotidien de travailler avec une belle équipe, tous motivés et spécialisés dans leurs circuits respectifs.
Anne-Laure Laidet